Určení čerpání dovolenéGarance
5.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
DovolenáGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
DovolenáGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Určení čerpání dovolenéGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
Přestávky v práci a evidence pracovní dobyGarance
6.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S úpravou pracovní doby jde samozřejmě ruku v ruce i úprava přestávek v práci a doby odpočinku. Zaměstnanec není stroj, a proto je při respektování jeho psychosomatické konstituce do zákoníku práce vnesena i úprava přestávek v práci a doby odpočinku, tj. doby,…
Pracovní doba a její rozvrženíGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní doba je jedna ze základních náležitostí úpravy každého pracovněprávního vztahu, která se týká jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní dobu lze vymezit jako časový úsek, v němž dochází k naplnění pracovněprávního vztahu. Pracovní dobou je doba, v…
Práce v noci, přesčas a pracovní pohotovostGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce v noci neboli noční práce, je práce, kterou zaměstnanec koná v noční době, tj. v době mezi 22:00 a 6:00 hod. K tomu je ještě přidána definice zaměstnance pracujícího v noci. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně…
Vzor s výkladem - Dohoda o poskytnutí neplaceného volna podle § 4 ZP a § 1746 NOZGarance
15.6.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Dohoda zaměstnavatelů o převodu části dovolené zaměstnance podle § 221 odst. 1 ZPGarance
15.6.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Žádost zaměstnankyně o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dítě (§ 241 odst. 2 ZP)Garance
1.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Odmítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu (§ 80 ZP)Garance
1.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kontrola zaměstnance v pracovní neschopnostiGarance
20.10.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasná pracovní neschopnost představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Jedná se o lékařem prokazatelně uznané období nemoci, resp. ze zdravotních důvodů způsobené neschopnosti zaměstnance vykonávat sjednanou práci, kdy zaměstnavatel…
Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o udělení předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele k jiné výdělečné činnosti - § 304 odst. 1 ZPGarance
1.6.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Odvolání souhlasu zaměstnavatele s výkonem jiné výdělečné činnosti zaměstnance - § 304 odst. 2 ZPGarance
1.6.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o kratší pracovní dobu z vážných osobních důvodů - § 241 odst. 2 ZPGarance
1.6.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Předchozí písemný souhlas zaměstnavatele s jinou výdělečnou činností zaměstnance - § 304 odst. 1 ZPGarance
1.6.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Překážky v práci na straně zaměstnavateleGarance
9.6.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V průběhu výkonu pracovní činnosti může dojít k situacím, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci, a to na základě objektivních překážek (např. jako následek povětrnostních vlivů), nebo na základě subjektivních překážek (např. odmítnutí…
Překážky v práci na straně zaměstnanceGarance
5.10.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základní povinností zaměstnance, která mu plyne z uzavřené pracovní smlouvy a ze založeného pracovního poměru, je vykonávat práci dle oprávněných zájmů zaměstnavatele v rámci rozsahu pracovní doby, který je stanovený zákonem, popř. sjednaný v kolektivní…