Výplata mzdyGarance
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzda je splatná zásadně po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. Od tohoto ujednání se nemohou strany odchýlit, tzn. není možné si v pracovní nebo…
Srážky ze mzdyGarance
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážkami ze mzdy se rozumí zákonem stanovené případy, kdy zaměstnavatel může ze mzdy zaměstnance (nebo z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 ZP, např. z odměny z dohod) určitou část mzdy srazit ve prospěch státu,…
Příplatky ke mzděGarance
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce zakotvuje kromě práva každého zaměstnance na mzdu za vykonanou práci, i práva zaměstnanců na příplatek minimálně v zákonem stanovené výši, pokud zaměstnanci pracují:
Mzda a odměňování za práci zaměstnanců s. r. o.Garance
16.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Každému zaměstnanci společnosti s ručením omezeným náleží za vykonanou práci mzda, případně odměna z dohod. Vyplacení mzdy je tedy vázáno na faktický výkon práce ze strany zaměstnance, nikoliv na pouhou existenci pracovněprávního vztahu. Z tohoto principu…
Dlouhodobé ošetřovnéGarance
16.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dlouhodobé ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění. Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, tj. zaměstnanec nebo OSVČ, který je účasten nemocenského pojištění a který pečuje o osobu, která byla propuštěna z hospitalizace a potřebuje dlouhodobou péči…
Provádění nemocenského pojištění a povinnosti zaměstnavatelůGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnancům vyplácejí dávky pouze orgány nemocenského pojištění (nikoliv zaměstnavatelé); této skutečnosti se též přizpůsobují povinnosti zaměstnavatelů. Povinnosti zaměstnavatelů při provádění nemocenského pojištění nezávisí na počtu jejich zaměstnanců.…
Pojistné na sociální pojištění u zaměstnavatelů a zaměstnancůGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U pojistného na sociální pojištění se rozlišují dva pojmy, a to poplatníci pojistného a plátci pojistného. Poplatníkem pojistného na sociální pojištění (tj. pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) jsou jednak…
Nemocenské pojištění osob samostatně výdělečně činnýchGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osoba samostatně výdělečně činná je účastna nemocenského pojištění dobrovolně na základě přihlášky. Osoba samostatně výdělečně činná, která je účastna nemocenského pojištění, platí na toto pojištění pojistné.…
Dávky nemocenského pojištění a obecné podmínky nároku na dávkyGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné se vyměřují z denního vyměřovacího základu příslušnou procentní sazbou; u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se tento základ používá pro stanovení výše této…
Pojistné na sociální pojištěníGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné na sociální pojištění zahrnuje pojistné na sociální zabezpečení (kterým se rozumí pojistné na důchodové pojištění a pojistné na nemocenské pojištění) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Všichni poplatníci však neplatí vždy všechny tyto…
Pojistné na sociální pojištění u osob samostatně výdělečně činnýchGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za osobu samostatně výdělečně činnou se pro účely důchodového a nemocenského pojištění a pro účely placení pojistného považuje osoba, která vykonává samostatnou výdělečnou činnost, a osoba, která spolupracuje při výkonu samostatné výdělečné činnosti, pokud…
Pojistné na sociální a zdravotní pojištěníGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Významnou součástí odvodových povinností zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných je odvod pojistného na sociální pojištění a pojistného na zdravotní pojištění. Tato pojistná odvádějí zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné;…
Účast zaměstnanců na nemocenském pojištěníGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za zaměstnance se pro účely nemocenského pojištění považují zejména:
NemocenskéGarance
1.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa budou trvat déle než 14 kalendářních dní, tj. od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V období prvních 14 kalendářních dní budou zaměstnanci zabezpečeni…
Přestávky v práci a evidence pracovní dobyGarance
23.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S úpravou pracovní doby jde samozřejmě ruku v ruce i úprava přestávek v práci a doby odpočinku. Zaměstnanec není stroj, a proto je při respektování jeho psychosomatické konstituce do zákoníku práce vnesena i úprava přestávek v práci a doby odpočinku, tj. doby,…
Práce v noci, přesčas a pracovní pohotovostGarance
21.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce v noci neboli noční práce, je práce, kterou zaměstnanec koná v noční době, tj. v době mezi 22:00 a 6:00 hod. K tomu je ještě přidána definice zaměstnance pracujícího v noci. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně…
Pracovní doba a její rozvrženíGarance
20.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní doba je jedna ze základních náležitostí úpravy každého pracovněprávního vztahu, která se týká jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní dobu lze vymezit jako časový úsek, v němž dochází k naplnění pracovněprávního vztahu. Pracovní dobou je doba, v…
Vysílání zaměstnanců do zahraničíGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stále častějším fenoménem poslední doby je vysílání zaměstnanců českého zaměstnavatele do zahraničí. S vysíláním zaměstnanců je spojeno množství otázek, které je třeba vyřešit před odjezdem zaměstnance do zahraničí, v průběhu jeho pobytu, jakož i po jeho…
Vzor - Dohoda o pracovní činnostiGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o provedení práceGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práceGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnostiGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je obsažena v § 74 a násl. ZP. Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr řadí zákoník práce dva druhy dohod:
Pracovní smlouvaGarance
10.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr se zakládá ve většině případů pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. K založení pracovního poměru může dojít i jmenováním na vedoucí pracovní místo, ovšem to pouze v případech, na které odkazuje ust. § 33 odst. 3 ZP. Typicky se…
Právní úprava mezd a platůArchiv
6.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava mezd a platů je obsažena zejména v ustanovení části šesté zákoníku práce nazvaném „Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního…
Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práceArchiv
5.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce obsahuje úpravu náhrad výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem práce (část sedmá, ust. § 151 až 190 ZP), z nichž nejpodstatnější jsou náhrady cestovních výdajů, které jsou upravené v části sedmé i náhrada výdajů v souvislosti s výkonem…
Cestovní náhradyGarance
5.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S pracovními cestami je úzce spojena i povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stravné a náhrady, které zaměstnanci náleží v souvislosti s výkonem práce mimo místo výkonu práce a pravidelné pracoviště (cestovní náhrady). Zaměstnavatel je podle…
Určení čerpání dovolenéGarance
5.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
DovolenáGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Určení čerpání dovolenéGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
DovolenáGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Vzor - Dohoda o mzděGarance
6.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Platový výměrGarance
6.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec:.....................................................…
Vzor - Žádost o zaplacení náhrady mzdy za dovolenouGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Plná moc k převzetí mzdyGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - stravenky, nevyúčtované zálohyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - náhrada způsobené škody zaměstnancemGarance
3.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o změně pracovní smlouvy (dodatek k pracovní smlouvě)Garance
10.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr se zakládá běžně dvoustranným projevem vůle – pracovní smlouvou. Obsah pracovního poměru je proto možné změnit v souladu s ustanovením § 40 ZP pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě souhlasného projevu jejich vůle. Nelze…
Právní úprava změn v rámci pracovního poměruGarance
10.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní smlouva je základním písemným projevem vůle (dokumentem), kterým se zakládá pracovní poměr a z kterého vyplývají bližší pracovní podmínky zaměstnance. Obsah pracovního poměru (pracovní podmínky) vyplývají jak z právních předpisů, tak z vnitřních…
Vzor s výkladem - Potvrzení zaměstnance o převzetí svěřených věcí dle § 251 odst. 1 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Výzva zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnancem úmyslně dle § 263 ve spojení s § 250 a § 257 odst. 3 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Dohoda o způsobu náhrady škody dle § 263 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o náhradu škody způsobené pracovním úrazem dle § 269 až § 271 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Uznání závazku zaměstnance k náhradě škody způsobené z nedbalosti dle § 263 odst. 2 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Výzva zaměstnavatele k náhradě škody způsobené ztrátou svěřené věci dle § 255 až § 266 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Odmítnutí žádosti zaměstnance k náhradě škody na odložených věcech dle § 267 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Odstoupení zaměstnance od dohody o hmotné odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování dle § 253 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Dohoda o hmotné odpovědnostiGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer