Mzda a odměňování za práci zaměstnanců s. r. o.Garance
22.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Každému zaměstnanci společnosti s ručením omezeným náleží za vykonanou práci mzda, případně odměna z dohod. Vyplacení mzdy je tedy vázáno na faktický výkon práce ze strany zaměstnance, nikoliv na pouhou existenci pracovněprávního vztahu. Z tohoto principu…
Dlouhodobé ošetřovnéGarance
20.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dlouhodobé ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění. Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, tj. zaměstnanec nebo OSVČ, který je účasten nemocenského pojištění a který pečuje o osobu, která byla propuštěna z hospitalizace a potřebuje dlouhodobou péči…
Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práceGarance
9.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce obsahuje úpravu náhrad výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem práce (část sedmá, ust. § 151 až 190 ZP), z nichž nejpodstatnější jsou náhrady cestovních výdajů, které jsou upravené v části sedmé i náhrada výdajů v souvislosti s výkonem…
Vysílání zaměstnanců do zahraničíGarance
9.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stále častějším fenoménem poslední doby je vysílání zaměstnanců českého zaměstnavatele do zahraničí. S vysíláním zaměstnanců je spojeno množství otázek, které je třeba vyřešit před odjezdem zaměstnance do zahraničí, v průběhu jeho pobytu, jakož i po jeho…
Cestovní náhradyGarance
9.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S pracovními cestami je úzce spojena i povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stravné a náhrady, které zaměstnanci náleží v souvislosti s výkonem práce mimo místo výkonu práce a pravidelné pracoviště (cestovní náhrady). Zaměstnavatel je podle…
Právní úprava mezd a platůGarance
8.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava mezd a platů je obsažena zejména v ustanovení části šesté zákoníku práce nazvaném „Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního…
Pokračování v provozování živnostiGarance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zemře-li podnikatel, nemusí to automaticky znamenat konec jeho živnosti. Živnostenský zákon totiž umožňuje vyjmenovaným osobám v živnosti po smrti podnikatele pokračovat. Tato možnost byla podstatně rozšířena novelou živnostenského zákona č. 169/2012 Sb. Přitom…
Provádění nemocenského pojištění a povinnosti zaměstnavatelůGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnancům vyplácejí dávky pouze orgány nemocenského pojištění (nikoliv zaměstnavatelé); této skutečnosti se též přizpůsobují povinnosti zaměstnavatelů. Povinnosti zaměstnavatelů při provádění nemocenského pojištění nezávisí na počtu jejich zaměstnanců.…
Účast zaměstnanců na nemocenském pojištěníGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za zaměstnance se pro účely nemocenského pojištění považují zejména:
Nemocenské pojištění osob samostatně výdělečně činnýchGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osoba samostatně výdělečně činná je účastna nemocenského pojištění dobrovolně na základě přihlášky. Osoba samostatně výdělečně činná, která je účastna nemocenského pojištění, platí na toto pojištění pojistné.…
NemocenskéGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa budou trvat déle než 14 kalendářních dní, tj. od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V období prvních 14 kalendářních dní budou zaměstnanci zabezpečeni…
Denní vyměřovací základGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné se vyměřují z denního vyměřovacího základu příslušnou procentní sazbou; u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se tento základ používá pro stanovení výše této…
Dávky nemocenského pojištění a obecné podmínky nároku na dávkyGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné na sociální pojištění u zaměstnavatelů a zaměstnancůGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U pojistného na sociální pojištění se rozlišují dva pojmy, a to poplatníci pojistného a plátci pojistného. Poplatníkem pojistného na sociální pojištění (tj. pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) jsou jednak…
Pojistné na sociální a zdravotní pojištěníGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Významnou součástí odvodových povinností zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných je odvod pojistného na sociální pojištění a pojistného na zdravotní pojištění. Tato pojistná odvádějí zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné;…
Pojistné na sociální pojištěníGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné na sociální pojištění zahrnuje pojistné na sociální zabezpečení (kterým se rozumí pojistné na důchodové pojištění a pojistné na nemocenské pojištění) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Všichni poplatníci však neplatí vždy všechny tyto…
Pojistné na sociální pojištění u osob samostatně výdělečně činnýchGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za osobu samostatně výdělečně činnou se pro účely důchodového a nemocenského pojištění a pro účely placení pojistného považuje osoba, která vykonává samostatnou výdělečnou činnost, a osoba, která spolupracuje při výkonu samostatné výdělečné činnosti, pokud…
Překážky v práci na straně zaměstnavateleGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V průběhu výkonu pracovní činnosti může dojít k situacím, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci, a to na základě objektivních překážek (např. jako následek povětrnostních vlivů), nebo na základě subjektivních překážek (např. odmítnutí…
Překážky v práci na straně zaměstnanceGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základní povinností zaměstnance, která mu plyne z uzavřené pracovní smlouvy a ze založeného pracovního poměru, je vykonávat práci dle oprávněných zájmů zaměstnavatele v rámci rozsahu pracovní doby, který je stanovený zákonem, popř. sjednaný v kolektivní…
Přestávky v práci a evidence pracovní dobyGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S úpravou pracovní doby jde samozřejmě ruku v ruce i úprava přestávek v práci a doby odpočinku. Zaměstnanec není stroj, a proto je při respektování jeho psychosomatické konstituce do zákoníku práce vnesena i úprava přestávek v práci a doby odpočinku, tj. doby,…
Práce v noci, přesčas a pracovní pohotovostGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce v noci neboli noční práce, je práce, kterou zaměstnanec koná v noční době, tj. v době mezi 22:00 a 6:00 hod. K tomu je ještě přidána definice zaměstnance pracujícího v noci. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně…
Pracovní smlouvaGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr se zakládá ve většině případů pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. K založení pracovního poměru může dojít i jmenováním na vedoucí pracovní místo, ovšem to pouze v případech, na které odkazuje ust. § 33 odst. 3 ZP. Typicky se…
Pracovní doba a její rozvrženíGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní doba je jedna ze základních náležitostí úpravy každého pracovněprávního vztahu, která se týká jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní dobu lze vymezit jako časový úsek, v němž dochází k naplnění pracovněprávního vztahu. Pracovní dobou je doba, v…
Příplatky ke mzděArchiv
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce zakotvuje kromě práva každého zaměstnance na mzdu za vykonanou práci, i práva zaměstnanců na příplatek minimálně v zákonem stanovené výši, pokud zaměstnanci pracují:
Výplata mzdyArchiv
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzda je splatná zásadně po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. Od tohoto ujednání se nemohou strany odchýlit, tzn. není možné si v pracovní nebo…
Srážky ze mzdyArchiv
20.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážkami ze mzdy se rozumí zákonem stanovené případy, kdy zaměstnavatel může ze mzdy zaměstnance (nebo z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 ZP, např. z odměny z dohod) určitou část mzdy srazit ve prospěch státu,…
Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práceGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnostiGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je obsažena v § 74 a násl. ZP. Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr řadí zákoník práce dva druhy dohod:
Vzor - Dohoda o pracovní činnostiGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o provedení práceGarance
11.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Určení čerpání dovolenéGarance
5.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
DovolenáGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
DovolenáGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Určení čerpání dovolenéGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
Vzor - Platový výměrGarance
6.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec:.....................................................…
Vzor - Dohoda o mzděGarance
6.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Žádost o zaplacení náhrady mzdy za dovolenouGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Plná moc k převzetí mzdyGarance
5.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - stravenky, nevyúčtované zálohyGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - náhrada způsobené škody zaměstnancemGarance
3.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o změně pracovní smlouvy (dodatek k pracovní smlouvě)Garance
10.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr se zakládá běžně dvoustranným projevem vůle – pracovní smlouvou. Obsah pracovního poměru je proto možné změnit v souladu s ustanovením § 40 ZP pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě souhlasného projevu jejich vůle. Nelze…
Právní úprava změn v rámci pracovního poměruGarance
10.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní smlouva je základním písemným projevem vůle (dokumentem), kterým se zakládá pracovní poměr a z kterého vyplývají bližší pracovní podmínky zaměstnance. Obsah pracovního poměru (pracovní podmínky) vyplývají jak z právních předpisů, tak z vnitřních…
Vzor s výkladem - Výzva zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnancem úmyslně dle § 263 ve spojení s § 250 a § 257 odst. 3 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Uznání závazku zaměstnance k náhradě škody způsobené z nedbalosti dle § 263 odst. 2 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Potvrzení zaměstnance o převzetí svěřených věcí dle § 251 odst. 1 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Dohoda o způsobu náhrady škody dle § 263 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o náhradu škody způsobené pracovním úrazem dle § 269 až § 271 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor s výkladem - Výzva zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnancem v opilosti dle § 263 ve spojení s § 250 a § 257 odst. 2 ZPGarance
1.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer