dnes je 29.3.2024

Input:

Vzor s výkladem - Odmítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu (§ 80 ZP)

1.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

5.1.5
Vzor s výkladem – Odmítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu (§ 80 ZP)

JUDr. Alena Čechtická, Ph.D.

Paní

Jiřina Rodová

Petrovická 88

140 00 Praha 4

V Praze dne 8. 3. 2017

Odmítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu

Vážená paní Rodová,

tímto Vám sdělujeme, že Vaší žádosti ze dne 6. 3. 2017, jíž žádáte naši obchodní společnost o zkrácení Vaší stávající pracovní doby o 10 hodin týdně z důvodu Vaší dočasné péče o nemocného otce, bohužel nemůžeme z objektivních důvodů vyhovět. Zkrácením Vaší pracovní doby by byl ohrožen provoz našeho salónu v odpoledních hodinách, kdy jeho služeb využívá nejvíce zákazníků.

Pokud by se Vám nepodařilo vyřešit svoji osobní situaci jiným způsobem, navrhujeme Vám možnost převedení na jinou práci, a to na práci recepční, kde by bylo možno Vámi požadované zkrácení pracovní doby akceptovat.

S pozdravem

..........................................

SALÓN KARLA, v. o. s.

Karla Kamenická, společnice

(otisk razítka, podpis)

Výklad:

Zákoník práce ve svém § 80 ZP umožňuje stranám dohodnout se na kratší pracovní době. Bližší podmínky ani omezení zákon v daném směru nestanoví, z čehož vyplývá, že kratší pracovní dobu lze sjednat v libovolném rozsahu, tj. zcela podle konkrétních představ a potřeb účastníků. Zaměstnanec musí nicméně počítat s tím, že bude přímo úměrně zkrácena i jeho mzda, takže obdrží pouze její alikvotní část odpovídající nově sjednanému rozsahu pracovní doby.

Na sjednání kratší pracovní doby

Nahrávám...
Nahrávám...